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HR如何选择招聘渠道
                           发布日期:2016/5/23
  

 来源:www.yjbys.com 

企业人才招聘的重要性也越来越被企业管理者所重视,因此,人才竞争?#25214;?#21152;剧,从而导致招聘渠道亦越来越受到HR们的重视。以下是yjbys小编收集整理的HR如何选择招聘渠道,和大家一起分享。
 
HR如何选择招聘渠道
 
  我们都知道,传统的招聘方式有:招聘会、网络招聘、校园招聘、猎头、内部推荐等等渠道,已经被很多企业广泛采用,并将继续发挥其重要作用。但随着科学技术、网络的飞速发展,除了传统招聘渠道外,越来越多的新型招聘渠道逐渐出现并被招聘人员运用。新型招聘方式有:专业论?#22330;?#31038;交网站、QQ、MSN、微博、微信等等。那么,企业面?#28304;?#32479;招聘与新型招聘方式,是否已经被弄得头昏脑胀了呢?企业招聘渠道?#24515;?#20123;?招聘渠道如何选择才是最有效果的?
 
  一、招聘网站渠道可以广撒网
 
  采用全国排名靠前的招聘网站,和一?#19994;?#26041;性排名第一的招聘网站(各地具有人才网),?#37096;?#20197;尝试一下新出的一些招聘网站。网络渠道费用低,对招聘?#32960;?#23703;位至少提供一些简历库可搜索。对一些专业性的岗位,到专业论坛上去发布招聘信息也会有一定的效果。另外,有些公司运营的微博、微信对招聘也有帮助。
 
  二、与对口的专业院校保持联系
 
  每个公司所需的人才专业应该不会太多,所以可以针?#28304;?#23398;院校看看哪些学校出色的专业进行匹配,对于一些对工作经验要求不高的?#32960;?#23703;位,可以吸纳应届毕业生。与对口的专业院校保持联系,如对学校的学生做一些讲座,提供一些实习机会,做一定的校园招聘,这样对补充人员也比较有用。
 
  三、要有建立人才库的意识
 
  人才库不是简单地建立一个记录候选人信息的数据库,而是一种动态维护公司关键岗位后备人选的情况、在需要是可以吸纳任用的人才管理理念。对很多中小公司,建立完备的人才库不实际,但这种理念要植入各级管理人员的脑海中,时刻留意好的人选。
 
  比方说,在行业会议、专业论坛上留意合适的人选并建立良好的关系。曾见过一个总经理为了吸引一个同业公司的分支机构负责人加盟,?#20013;?#20445;持联系一年多,出差到那个地方的时候就?#32423;?#26041;出来吃个饭聊聊天,在合适机会出现的时候就吸引过来了,事实证明加盟后取得了很好的业绩。
 
  四、微博招聘
 
  现在微博属于热门公司建立有自己专门的企业微博,原则上所有员工必须关注企业微博。企业微博作为企业形象的建设得到了公司领导的大力支持,通过微博发布公司动态、祝福信息、优秀文章视频以及招聘信息。这些信息通过多?#30528;?#39592;牌的方式向外传播,这也是公司内部推荐制在?#36139;?#20114;联网上的一个表现。
 
  微博的传播速度快,范围广等优点不受时间、地点的限制,很好的展现了?#36139;?#20114;联网的力量。但有个前提是,你的微博关注度要够,粉丝数量要足,否则即使你在微博发布,没有推广的力度,也毫无意义。
 
  五、微信招聘
 
  ?#28304;?#24494;信有了公众账号后,微信招聘、微?#20309;鎩?#24494;信买卖?#26085;?#22914;火如荼的展开。?#36127;?#27599;个公司准备创建一个自己的企业公众账号,用以宣传企业,增强公司凝聚力等。但真正做的好的少之又少,别说再用微信用来招聘了,所以公司需要一个对微信熟悉并能推广的人?#20445;?#36825;样积累粉丝数量之后才能起到宣传作用。
 
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